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     分辨憂鬱、躁鬱 從心著手


    記者戴淑芳/台北報導
    憂鬱症病人罹患並死於心血管疾病的風險高;但憂鬱症與躁鬱症治療方式不同,卻難分辨。三軍總醫院研究團隊以心臟自主神經功能檢測,準確率達  7成,可望成為診斷工具之一。
    三總精神醫學部主治醫師張勳安表示,過去醫學研究顯示,憂鬱症病人因心臟自主神經功能中的副交感神經功能低下,罹患並死於心律不整、心因性猝死等心臟疾病風險是一般人的  1.35倍,躁鬱症則是  1.6倍。
    第  2型雙極性憂鬱症的病人,病程中會有輕躁發作與嚴重憂鬱發作;單極性憂鬱症病人則只有嚴重憂鬱發作,  2者在臨床上難以區分。且不論憂鬱、躁鬱症患者就醫時都處於憂鬱狀態,目前診斷方式只能靠精神科診斷性會談,以及自填問卷評估。
    若輕躁症因嚴重憂鬱發作就診時,容易被診斷為單極性憂鬱症,誤診率約  10%,導致治療方向不同、治療效果不佳。
    張勳安的研究團隊自  2013∼  2015年間,對尚未接受精神藥物治療前的狀態下的  116名第  2型雙極性憂鬱症病人、  591名單極性憂鬱症病人,以及  421名健康,以「心律變異性檢測儀」進行心臟自主神經功能檢測。
    結果發現,和健康人相比,雙極性憂鬱症病人心臟自主神經副交感神經功能最低,其次是單極性憂鬱症病人。以此區分雙極性與單極性憂鬱症的敏感度為  75%,特異度  65%。
    張勳安表示,研究團隊發現,單極性憂鬱症病人在接受發現不同種類的抗憂鬱藥物,對心臟自主神經功能的影響不同,是否合併服用鎮靜安眠藥的影響也不同。研究結果已獲國際醫學期刊《世界生物精神醫學》、《神經精神藥理及生物精神醫學的進展》、《神經精神醫學期刊》刊登,未來極有潛力能指引憂鬱症的個別化治療。











     被上司嘲笑英語口音 華女告州勞工廳


    一名華裔女子在紐約州勞工廳(Department of Labor)工作期間,因工作失誤而連續數月工作績效考核較低 ,不久後被辭退,但她認為績效考核有失公允,也認為自己帶有中國口音的英語曾被上司嘲笑,且因華裔身分而被上司區別對待,因此將勞工廳告上法庭。紐約聯邦北區法庭否決後她繼續上訴,但25日第二巡迴上訴法院作出決定,維持地方判決。

    根據法庭文件,華女林華(Hua Lin,音譯)自2008年8月起,在州勞工廳失業保險電話索賠中心(Unemployment Insurance Telephone Claim Center)擔任高級雇用安全職員(Senior Employment Security Clerk),主要負責與失業保險索賠相關的行政工作,鑑於其華裔身分,會講中文,她主要負責接聽華裔索賠人士的電話。

    2008年9月起,林華開始接收姓氏Simmons的上司對其的工作績效報告,但二人對2008年9月至11月以及2009年2月至7月間的月度考核產生分歧,雇主方認為林華需要在工作上改進,但她認為自己表現良好。2010年1月起,林華被降為試用員工,根據2010年中期幾個月的績效報告,Simmons認為林華的工作成績不進反退,在與客戶接觸中出現很多錯誤、提供錯誤信息,林華也承認自己沒有全神貫注,表示會努力。

    法庭文件指出,在同一時間段內,林華開始聲稱Simmons多次指出其帶有口音的英文,並模仿她講的英文,林華接電話時,Simmons還對她大喊,並讓她更努力地工作,「因為她知道中國人都會賣命工作」。2010年9月,林華被辭退。

    針對林華狀告勞工廳提出的工作環境因受到種族歧視而相當惡劣的說辭,法院認為她提交的證據中,Simmons指出她英語有問題,並不能證明勞工廳工作環境惡劣,雇主辭退她是綜合她表現不佳作出的決定,最終判決林華敗訴。

    林華上訴後,第二巡迴上訴法院指出,雖然她提交了勞工廳面試和雇用了兩名在公務員考試中成績不如她的員工,但這二人的績效考核都未出現過較差成績,因此不能說明勞工廳辭退她是為了打擊報復。最終上訴法院決定維持地方原判。








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